Megváltoztatjuk egymást – hatás, befolyás, coaching
Ötödik alkalommal rendezzük meg a HR BRAND(em) Konferenciát
Az International Coaching Federation (ICF) Magyar Tagozata ismét egy online olyan szakmai napot szervez, ahol teret ad a HR szakemberek, szervezeti vezetők és a coachok eszmecseréjének, bemutatva a legfrissebb kutatásokat, keretet adva mind a gyakorlati tapasztalatok megvitatásának, mind a tudásátadásnak.
Megállás nélkül változásban vagyunk. Ezt mi, emberek generáljuk, mozgatjuk, folyamatosan reagálva a történésekre, egymásra. Hatunk, befolyásolunk akkor is, ha nem tudjuk, hogy éppen ez történik.
Jacob Levy Moreno az 50-es évek Amerikájában volt pszichiáter, korának fenegyereke. Erősen képviselte a csoport hatóerejét, a cselekvés fontosságát, a kapcsolódások jelentőségét, azt mondta, hogy életünk minősége, a kapcsolataink minősége.
Vajon a szervezetekben, a munkahelyünkön meglévő kapcsolataink minősége, a munkaéletünk minőségét jelentik? Valószínű. A vezetőknek, HR szakembereknek ebben óriási lehetőségük és felelősségük van. Az emberekre gyakorolt konstruktív befolyás, a visszajelzés, kezdeményezés, bátorítás, támogatás, meghallgatás, megkérdezés, a gondolatok megmozdítása, megújulás megteremtése – az együttműködés alapjai. A változás alapjai.
A szervezeti vezetők, HR szakemberek mentorálnak, coacholnak, olyan szervezeti kultúrát alakítanak ki, ahol egymás támogatása, fejlesztése, jólléte, eredményessége közös felelősség.
A HR BRAND(em) Konferencián ezekre a kérdésekre keressük a választ:
- Hogyan hat ma a munkahely az emberi fejlődésre?
- Hogyan hat ma egy vezető az emberre, csapatra, szervezetre, a világra?
- Ki és mi befolyásolja ma a szervezetekben dolgozók teljesítményét, fejlődését, jóllétét?
- Milyen szerepe van a HR szakembereknek a coaching szemlélet alakításában?
- Mi befolyásolja, mi hozza létre a konstruktív együttműködést?
- Mi a coaching szerepe ma a szervezetekben?
Arra invitáljuk a kerekasztalok vendégeit, hogy
- Mutassanak be saját elgondolásokat, koncepciókat, tapasztalásokat hatás-befolyás-coaching témában.
- Ismertessenek saját maguk által megélt vezetői nehézségeket és megoldásokat a kerekasztal beszélgetésen.
- Kérdezzenek más szervezetből érkező vezetőket, HR szakembereket, coachokat arról, ők hogyan csinálták-csinálják.
- Adjunk át tudást, tapasztalást, vitassunk meg nézőpontokat, támogassuk egymást különböző szakmai megközelítésekből arról, hogyan változtatjuk meg egymást.
Tavaly több mint 250 vezető, HR szakember és coach vett részt a konferencián. Az elmúlt években pedig közel 500 szervezet képviselte magát a rendezvényen.
Idén is várunk, szakmázzunk együtt!
Helyszín: Online (Zoom)
Időpont: 2022. március 30.
A rendezvény nyitott minden érdeklődő számára!
| Jegy típusa | Ár |
|---|---|
| ICF Magyar Tagozata tag | 10 000 Ft |
| Jelenleg felsőoktatási hallgatók / coachképzésen résztvevők | ingyenes |
| MCSZ-tag | 15 000 Ft |
| Vállalati résztvevő ICF tag meghívására | 15 000 Ft |
| Normál ár | 25 000 Ft |
A részvételi díjak bruttóban értendők (0% áfa)
A rendezvényről felvétel készül, melyet a jegyet vásárlók számára utólag rendelkezésre bocsátunk.
Kérjük, feltétlenül regisztálj az esemény előtt legkésőbb március 28. éjfélig! A Zoom meetingre a linket a regisztrálók az eseményt megelőző 24 órában kapják meg.
További információk a konferencia Facebook és a LinkedIn eseményében. Arra kérünk benneteket, hogy csatlakozzatok ezekhez az eseményekhez is!
Fő támogatóink:
T-Systems Magyarország Zrt.
Eisberg Hungary Kft.
Kiemelt támogatóink:
E.ON Hungária Zrt.
MVM Zrt.
Szerencsejáték Zrt.
Támogatóink:
 |  |
 |  |
 |  |
 |
| Idő | Program |
|---|---|
| 9.00–9.15 | Megnyitó Kákonyi Anett PCC, az ICF Magyar Tagozatának elnöke |
| 9.15–9.45 | Külön, de mégis együtt fejlődünk – Keresztező utak (plenáris előadás) Kovács Krisztina, HR Business Partner Lead és Gonda Gábor vezérigazgató, T-Systems Magyarország Zrt. Vezetői és szakmai szinten is komoly történelmet ír Kriszti és Gábor közös munkája, amiből számos átalakult, új fejlődési lehetőségeket megragadott szervezet profitált – nem csak egyetlen vállalatnál. Az üzleti és HR terület vezetőiként osztják meg velünk közös munkájuk mérföldköveit persze azokkal a tanulságokkal, felismerésekkel, amelyek hozzásegítették őket és rajtuk keresztül az általuk vezetett szervezeteket a valóban sikeres működéshez. A T-Systems a HRBrand(em) fő támogatója. |
| 9.45-10.00 | Szünet |
| 10.00 – 11.00 | Kerekasztal beszélgetések | 1. idősáv |
|---|---|
| A kerekasztal száma, moderátora | A kerekasztal címe és vendégei |
| 1. Csanádi Péter PCC coach | Influenszer vezetők, akik befolyásolni tudják a munkatársaikat, szervezetüket Bóka László, Platform&Core Services Tribe vezető, Magyar Telekom Nyrt. Iván Attila, Production Director, KÉSZ Metaltech Kft. Karl Anikó, HR vezető, Inter-Mikrum Zrt. Szalay János, CEO, Monolith Rendszerház Kft., Monolith IT Services Kft. Dr. Tamás Szilvia, jogi és szabályozási igazgató, NISZ Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. |
| 2. Kákonyi Anett PCC coach | (Szakmai) Közösségépítés kezdőknek és haladóknak Borsos Rita, HR szakember Nagy Emőke, alapító, Tréneri Edzőtábor Egyesület Szirtesi-Nagy Réka, alapító, Tréneri Edzőtábor Egyesület Tarcsa Tímea, szakmai vezető (egyéni figyelem program) |
| 3. Ferencsák Tímea ACC coach | Fenntarthatóság a munkahelyi kapcsolatokban, a HR folyamatokban Bíró Ágota, People & Strategy Director, Emarsys-Technologies Kft. Berentés Barbara, Learning & Development Manager, British Telecommunications Varjasi Gábor, Global People & Culture Director, BP |
| 4. Madai Kriszta MCC coach | Nem tudunk nem hatni egymásra – hatás, hatalom és együttműködés a szervezetekben Janzsó Dóra, regionális HR vezető, Boston Consulting Group Rét Zsófia, Meet társalapító, design stratéga Soltész Ágnes, szociológus, szupervízor, szakmai vezető, Soteria Alapítvány |
| 5. Szabó Marcell MCC coach | Sustainable leadership – avagy, ha én rózsa volnék Bodnár József, CEO, Crane Czibók Zoltán, ügyvezető igazgató, DXC Technology Magyarország Kft. Dr. Füredi Júlia, szervezetpszichológus Pálos Gábor, ügyvezető igazgató. Phoenix Contact Kft. |
| 6. Szabó Zsófia PCC coach | Amikor nem állunk meg a szervezeti határokon: befolyás, hatni akarás és a coaching szemlélet kapcsolódása Fertetics Mandy, Vállalati fenntarthatóság és felelősségvállalás szakértő, Alternate Tanácsadó Kft. Nagy Annamária, Magyarország & Adria régió HR stratégiai igazgató, Unilever Seres Nikolett, Public Affairs Partner, Roche Magyarország Kft. |
| 11.00–11.15 | Szünet |
| 11.15–11.45 | Hogyan lett a féltve őrzött kincsből közkincs? (plenáris előadás) Létezik egy HR igazgatói kör, akik megalakulásuk óta rendszeresen támogatták, fejlesztették egymást. A Covid ideje alatt egy másfajta minősége alakult ki ennek a támogatásnak. Ez a minőség erősebb segítségadást, inspirációt, elkötelezett egymás mellé állást jelent, a mai napig. Hatással vagyunk egymásra, mély, emberi kapcsolódásban vagyunk, ezzel nem csak egymást erősítjük, hanem a szervezeteket és a szakmánkat is. Gondolatébresztő felvezetés Mészáros Marianntól, a Deutsche Telekom IT Solutions HR igazgatójától és Kreiter Évától, a Dreher Sörgyárak HR igazgatójától. |
| 11.45-12.00 | Szünet |
| 12.00 – 13.00 | Kerekasztal beszélgetések | 2. idősáv |
|---|---|
| A kerekasztal száma, moderátora | A kerekasztal címe és vendégei |
| 1. Czagler Zsuzsa ACC coach | Amikor a vezető belenéz a tükörbe Albert Attila, Hálózati vezető-utánpótlás fejlesztési vezető, karrierprogram vezető, Aegon Biztosító Illés Zsuzsanna, Delivery Director, KPMG Global Services Hungary Dr. Jurida Petra, Human Resources Director, Central Médiacsoport Zrt. Révész Anita, HR Business Partner, Freeway Entertainment Group B.V Szentpétery Boglárka, HR Director Hungary, Diversity & Inclusion Leader CEE, Microsoft |
| 2. Nagy Judit PCC coach | A hatásgyakorlás és mellékhatásai Batta Mária, Humánerőforrás igazgató, Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt. Dintsér Andrea, vezető, MVÜK Női Vezetői Klub Gregor- Soós Ágnes, Senior HR Business Partner, Becton Dickinson Hungary Dr. Villányi József, osztályvezető, Magyar Fordító Osztály, Európai Parlament |
| 3. Németh-Bite Barbara MCC coach | Én és a coaching – kapcsolatom dinamikája és hatása a csapatra, szervezetre Gonda Gáspár, Jogi igazgató, RTL Magyarország Homonna Attila, Channel and Campaign Management COE Lead, T-Systems Magyarország Zrt. Kis Benedek, Üzletfejlesztési igazgató, CEVA Contract Logistics Kft. Török Viktor, Közúti, légi, tengeri és sürgősségi fuvarok osztályvezető, Transport Management Center, Bosch Magyarország |
| 4. Örvényesi Rita coach | A befolyásolás pszichológiája – vége a szabad akaratnak, ha felhasználod? Grátz Melinda, HR vezető, Continental Automotive Hungary Kft. Gulyás Gábor, üzemigazgató, MVM Émász Áramhálózati Kft. Pollák Dalma, személyzetfejlesztő, MMXH Lakberendezési Kft. Pusztai Ádám, Behavior Designer, Kollektíva Szabó Zoltán, Frontend Services CoE Lead, T-Systems Magyarország Zrt. |
| 5. Tegyi Enikő MCC coach | Hogyan lesz a csapatomból erőforrás? Schvéder Péter, Présüzem igazgató, Mercedes Benz Manufacturing Hungary Kft. Turcsikné Gáspár Georgina, HR vezető, Lufthansa Systems Hungária Zsiborás Attila, HUB Lead, Technology Delivery International Hungarian HUB, Deutsche Telekom |
| 13.00–13.40 | Ebédszünet |
| 13.40–14.10 | Tervezni a tervezhetetlent (plenáris előadás) Rakonczay Gábor extrém kalandor és Gazsi Zoltán, az Eisberg ügyvezetője beszél az exponenciálisan felgyorsult világ kihívásainak kezeléséről: tervezésről, kereteink újrakeretezéséről, határaink feszegetéséről, motivációról, bizalomról, stressztűrésről, a halálélmények személyiségre gyakorolt hatásáról. És persze az áprilisban induló Eisberg Grönland expedícióról. |
| 14.10-14.20 | Szünet |
| 14.20 – 15.20 | Kerekasztal beszélgetések | 3. idősáv |
|---|---|
| A kerekasztal száma, moderátora | A kerekasztal címe és vendégei |
| 1. Barnóczki Annamária MCC coach | Másságaink, értékeink, hatásunk Gazsi Zoltán, ügyvezető igazgató, Eisberg Hungary Kft. Haraszti Judit, vezérigazgató, E.ON Észak-dunántúli Áramhálózati Zrt. Károlyi László, vezérigazgató, Legrand Zrt. Krégl Klementina, Strategic Planning and Operation Management CoE Lead, T-Systems Magyarország Zrt. |
| 2. Szilvási Gabriella PCC coach | Mi működik? Bitter László, HR stratégiai vezető, Szerencsejáték Zrt. Joó Eszter, képzési és fejlesztési vezető, Tesco-Global Zrt. Kovács Krisztina, HR Business Partner Lead, T-Systems Magyarország Zrt. Kreiter Éva, HR igazgató, Dreher Sörgyárak |
| 3. Eperjesi Amina PCC coach | Hogyan befolyásolja a tudatosság és a szándék az egymásra hatásunkat? Mikor segíti, mikor akadályozza, mi kerül a vakfoltunkba? Dr. Feledy Botond, külpolitikai szakértő, igazgató, Tipping Point Consulting Jenei Rita, Communication & Brand CoE Lead, T-Systems Magyarország Zrt. Dr. Perintfalvi Rita, teológus-író, egyetemi oktató emberjogi aktivista, influenszer Szabados Andrea, TEDxLibertyBridgeWomen társalapító és kurátor |
| 4. Bőtös Balázs coach | Hogyan hatnak a csapatra a vezető negatív érzelmei? Balogh Balázs, Lead of IT Services, T-Systems Magyarország Zrt. Borbély Zoltán, ügyvezető, Schiller Flotta Kft. Zima Zsófia, HR Igazgató CE és SEE, Bonduelle CE Kft. |
| 5. Szabó Gabi MCC coach | Hatni akarni Fluck Benedek, humánerőforrás és szolgáltatási vezérigazgató-helyettes, MVM Zrt. Galambos Márton, főszerkesztő, Forbes magazin Kis Bocz Éva, Szervezetstratégia igazgató, RTL Magyarország Zolnay Judit, vezérigazgató, MetLife Magyarország & Bulgária |
| 6. van der Meer Gabriella MCC coach | Camelot Béres András, Portfolio Management CoE Lead, T-Systems Magyarország Zrt. Kovács Judit, Ügyfélkapcsolati igazgató, szervezetfejlesztő, Profiles International Hungary Makrai Fanni, szervezetfejlesztő, tréner, coach Y2Y Németh Zsófia, People & Culture Director, Roche Magyarország Peszeki Gabriella, HR és szervezetfejlesztési vezető, RTL Magyarország |
| 15.20–15.30 | Szünet |
| 15.30–16.15 | Ne vedd magad túl komolyan, mert az unalmas! (plenáris előadás) Beszélgetés Kepes Andrással |
| 16:15-16:30 | Kovács Krisztina és Gonda Gábor záró gondolatai |
| 16.30 | A konferencia zárása |
A programváltozás jogát fenntartjuk!
Kérjük, feltétlenül regisztálj az esemény előtt legkésőbb március 28. éjfélig! A Zoom meetingre a linket a regisztrálók az eseményt megelőző 48 órában kapják meg.
