HOGYAN VÁLASSZAK MENTORCOACHOT?
A mentorcoach választása és a vele való munka fontos lépés minden coach szakmai fejlődésében. Aki megteheti, hogy saját mentort választ, esetleg már dolgozik is vele, annak fontos pontos képet alkotnia a következőkről:
- a mentorcoaching definíciója
- mit keressek egy mentorcoachban (a kapcsolat és a célok tisztázása)
- milyen kérdéseket kérdezhetek egy interjú során
- az ICF ajánlásai a minősítésre való készüléshez
A mentorcoaching alábbi meghatározása az Association for Coach Training organizationstől (ACTO) származik. A szervezet tagjai különböző coachképzők, többségük rendelkezik ICF minősítéssel.
Az ACTO szerint a mentorcoaching során az alábbi három terület valamelyikével dolgozunk:
1. Szakmai készségfejlesztés
- Coachkompetenciák és készségfejlesztés: Egy képzett, tapasztaltabb coach megfigyeli az adott ülést, és visszajelzést ad a coachkompetenciákra fókuszálva .
- Esetmegbeszélés/alkalmi támogatás és hozzájuk kapcsolódó elemek: Egy képzett coach mentoráltjával adott ügyfelekkel kapcsolatos kérdésekkel, valamint más, nehéz helyzetekkel dolgozik annak érdekében, hogy a legjobb (legbiztonságosabb és leghatékonyabb) munkát végezhesse.
2. Személyes fejlődés
- A mentoráltat abban segíti, hogy az jobban „lássa” magát és kapcsolatát a világgal, valamint előrébb jusson annak megértésében, tudásában és tapasztalatában: Olyan folyamat, melyben a mentorált egy külső megerősítés hatására tudatosabbá, felelősségteljesebbé válik magával és másokkal kapcsolatban.
3. Szakmai/üzleti fejlődés (igény szerint/ha releváns)
- Támogatás a coachképzésekkel kapcsolatos tervekben és folyamatokban
- Üzletfejlesztés (coaching vagy más)
- A coaching integrálása meglévő vagy új üzleti tevékenységbe
- A coaching bevezetése egy szervezetbe
A KAPCSOLAT ÉS A CÉLOK TISZTÁZÁSA
Az alábbiakban néhány olyan kérdést találsz, melyeket érdemes magadnak feltenned, mielőtt leülsz egy interjúra a potenciális mentorcoachcsal:
- Miben szeretnéd a mentorcoach segítségét kérni?
- Számít-e, hogy férfi vagy nő a mentorcoach?
- Milyen háttere legyen a mentorcoachnak?
- Mit vársz a mentorcoachodtól?
- Milyen területen szeretnél elkezdeni dolgozni a mentorcoachcsal?
- Milyen veled kapcsolatos információ/tudás segítene a mentorcoachnak a veled való munkában?
INTERJÚ
Az alábbiakban néhány olyan kérdést találsz, melyeket érdemes megkérdezned egy potenciális mentortól:
- Van jelenleg szabad mentor helyed?
- Mesélnél a coachinggyakorlatodról? (Figyelj a mélységre és a spektrumra!).
- Mióta coacholsz és hány embert coacholtál?
- Hogyan definiálod a coachingot?
- Mi a szakterületed, ha van ilyen?
- Mi a háttered, mit csináltál, mielőtt mentorcoach lettél?
- Hány coachnak voltál mentora és mennyi ideig?
- Leírnád, milyen ügyfelekkel tudsz a legjobban dolgozni?
- Milyen más területekkel/tevékenységekkel foglalkozol az üzleti tevékenységed/coaching mellett?
- Van-e ICF coachminősítésed (ACC, PCC vagy MCC), és ha igen, él-e jelenleg is?
- Hogyan jellemeznéd coaching és mentoring stílusodat?
- Milyen formában csinálod a coachingot és a mentorcoachingot? Gyakoriság? Elköteleződés hossza?
- Mentorcoachként milyen folyamatot használsz a coachkompetenciákban való fejlődés mérésére, értékelésére?
- Mennyibe kerül, hogyan árazod a mentorcoachingot, és ebben mi van benne?
- Ha téged választalak mentorcoachomnak, min dolgoznánk először?
AJÁNLÁSOK ICF MINŐSÍTÉSRE KÉSZÜLŐ MENTORÁLTAKNAK
- Az ICF definíciója a mentorcoachingra a minősítési követelményekkel kapcsolatban a következő:
„A minősítési célú mentorcoaching azt jelenti, hogy a jelölt saját élményű coachingban vesz részt coaching készségei fejlesztése érdekében, ahelyett, hogy üzleti tevékenységét fejlesztené, munka-magánélet egyensúlyi kérdéseken vagy más olyan témákon dolgozna, melyek nem kapcsolódnak a jelölt coach-készségeinek fejlődéséhez.” Ez a mentorcoaching első kategóriájába tartozik, azaz a „Szakmai készségfejlesztés”-be, és erre van szükség a szakmai minősítés megszerzéséhez. Ezt mindenképpen tisztázd az interjú során a potenciális mentorcoachokkal. - Azoknak a PCC szintre pályázó jelölteknek, akik nem az ICF által akkreditált képzést (ACTP) végeztek, valamint minden MCC szintre pályázó jelöltnek ajánlott, bár nem kötelező, hogy legalább 2 mentorcoachcsal dolgozzanak, akiknek más a hátterük/más ACTP képzésen végeztek. Erre amiatt van szükség, hogy az ICF kompetenciák minél szélesebb értelmezésével találkozhassanak, illetve a kompetenciák értékelésének különböző megközelítéseivel ismerkedjenek meg. MCC szintre pályázó jelölt esetében előírás, hogy új mentorcoaching-folyamatban kell résztvennie, és nem lehet a korábbi minősítések során megszerzett mentorcoaching-órákat elszámolnia.
- Azoknak a coachoknak, akiknek olyan nyelv az anyanyelve, amelyen nem elérhető mentorcoaching, azt ajánljuk, hogy olyan mentorcoachot keressenek, aki beszéli azt a nyelvet, amin a szóbeli vizsga zajlani fog, vagy amin a jelölt már levizsgázott.
MENTORCOACHREGISZTER
Amennyiben mentorcoachot szeretnél választani, itt tudsz nézelődni.
